Elément important du dialogue social, la couverture complémentaire santé collective est un facteur d’attractivité des entreprises.

Mais mettre en place une garantie collective, ce n’est pas seulement souscrire une police d’assurance.

L’impact du choix d’une formule (obligatoire ou non) sur le cadre fiscal et social applicable est très important.

D’autres points doivent également être pris en considération : responsabilité de l’entreprise, portabilité des droits, situation des retraités…

Nos conseillers mutualistes sont là pour étudier avec vous la couverture optimale à mettre en place, et à vous accompagner dans l’information à diffuser à l’ensemble des salariés.